【楽しくお仕事するために】ドラえもんで分類して、職場の人間関係を改善しよう!

 

お仕事に悩むすべての社会人に、光を。

上司、先輩、同僚…
職場内の人間を、ドラえもんの登場人物に変換してみてください。

ジャイアン、スネ夫、のび太、ドラえもん、出木杉、しずか、ジャイアン母

10人以上の会社や組織に所属する人は、ドラえもんの登場人物に役割を当てはめることができるかもしれません!?

この記事では、「7つの大罪」、「7つの習慣」などのパワーワードに次ぐ、

「7人のドラえもん登場人物分類」を提唱させていただきます!

この分類方法を知れば、自分の職場を冷静に捉えることができるかも^-^

就職を控えた学生、今の職場に違和感を覚えている方に、特におすすめの記事です。

アドラー心理学よりもわかりやすいのが、このドラえもん分類(笑)

 

 

*記事の途中には、原作ドラえもんを読破した私が選ぶおもしろシーンを紹介していきます!

【筆者・喜多の自己紹介】あらゆるジャンルの記事を書くブロガー・小説家。国家公務員、経営者団体を経て、現在は営業マン。座右の銘は「人生は喜劇!喜怒哀楽全てエンタメに昇華!」自己紹介はこちら!

@新手の強盗剛田

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©ドラえもん /てんとう虫コミック / 藤子不二雄

 

【NOT視野狭窄、まずは深呼吸】

私は網膜剥離の後遺症で「右目が永遠に乱視www」になりました。
なので人並み以上に、「視る」ということの大切さを痛感しています。

「視る」ということは景色や風景だけではありません。

職場や人間関係、政治経済など、あらゆることの本質を、「視よう」と思っているのです。

しかし、私はまだ小童です。
すぐに、視野が狭くなる「視野狭窄」に陥ってしまいます。

人はだれしも、日々のストレスによって、視野が狭くなる傾向にあります。

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@特徴は捉えているけどなんか違う

「ちょっと今から仕事やめてくる」というブラック企業で働く社会人が主人公の作品でも、日々のパワハラに心身ともに追い詰められる姿が描かれていました。

 

 

そんなときこそ、落ち着いて深呼吸をすることが大切なのです。
そして、状況を俯瞰してみてください。

【7人のドラえもん登場人物分類】

では、今から分類を始めていきます!

分類にあたっての前提として、「ドラえもんのキャラたちが15年後に社会人になっていたら」と仮定しています。

職場の人物たちを、この人は、この人物だよね~と想像しながら記事を読んでみてくださいね!

すると、思わぬ発見があるかも!?

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@ドヤ顔の発明家 ジャイアン

 

登場人物の特徴なども解説しています。
テンプレートはこちら。

【分類】
・タイプ
・特徴
・歴史上の人物で例えるなら
「代表的台詞」(あれば)

では、まずはこの人物から!

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@えいきゅうにかりておくだけだぞ!
某共産国も似たようなことを言っていますね(笑)

【ジャイアン:リーダー】

・社長・部長・次長など、権力・地位が高い
・職場内で絶対的な発言力を持ち、部下に対して高圧的な態度をとる
・感謝の言葉、明元素は殆ど使わない
・取引先には、へこへこしている
・偉そうなことを言うわりに、自分はルールを守らないことが多い

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「これは指導だ。のび太のためだ~」
「それが組織(会社)のためだ」
「君の成長のために、俺は厳しいことを言うんだ」

など、やりがいや成長を押し付けてくることが多い。

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【スネ夫:虎の威を借るキツネ】

・上のものには媚びる
・下の者には厳しく威張り散らす
・能力は普通
・人の感情の機微を捉えるのは得意で、人間関係構築が上手
・たまにおねしょをする

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「スネチャマ!」

【のび太:不憫ないい奴】

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・やりがい、という餌に釣られる
・駒として扱われることが多い
・なまけ癖がある

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・お前のためにという名目で叱責されることが多い

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@顔がめりこむ、なぜかメガネは無事

・顔色が悪い
・常に何かに怯えている

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・根は良い奴

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・理不尽なことで叱られる
「すみません」を連呼しがち。


ジャイアン、スネ夫、のび太

この3人は、上下関係にあることが多いです。
上司であるジャイアン型、中間管理職のスネ夫型、若手がのび太型ですね。

この基本軸の3人に加えて、残りの4人の登場人物が現れます。

【どらえもん:救世主】

・のび太の世話をやく
・虐げられている者を救う心を持っている
☆能力は高いが、みずから表には出ず、助けを乞われてから力を発揮する
=義賊、上杉謙信

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@おおらかでいい奴

「大丈夫かい、のび太君?」

【しずか:良識ある女神】

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・品行方正で優秀
・「たまに」のび太に助け舟を出す
・怒れば怖い

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@権力者の圧力には臆してしまう

フウン、ホー… 犯罪の匂いがします。(笑)

逃げろ、しずか!!!

*ドラえもんとしずかキャラの違いは、
のび太に助け舟を出す頻度と、実際にジャイアンを止めれるかどうかという点です。
ドラえもんは、「ひみつどうぐ」があるので、ジャイアンへの対抗力を持ちますが、しずかにはジャイアンの良心に訴えるしかありません。

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世界制服さえ企むジャイアンに良心が通じないことも多いのが実情です。

 

【出木杉:良識ある傍観者】

・優秀だが、のび太とジャイアンの関係に干渉もしない。
・傍観者であり、保守的

出木杉の特徴は、「干渉しない」ということです。
いじめの現場を見ても何もしない、いえ、何もできない場合もあります。
出木杉はしずかのように、「たけしさんやめてあげて」ということも少なく、ドラえもんのようにのび太に力を貸すこともありません。

しかし、出木杉本人は、優秀で落ち度が少ないため、ジャイアンやスネ夫からターゲットにされることはありません。

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@よくわからない嫉妬をするのび太が可愛い

 

ここまで、6人を紹介しました。

上下関係にある

ジャイアン

スネ夫

のび太

に対して、ドラえもん、しずか、出木杉は、フラットな立場にいることが多いです。

私は、国交省時代に2つの勤務地、そして、今の職場と、
合計3つの職場と人間関係を観察してきましたが、だいたいこの【7人のドラえもん登場人物分類】で大別できました。

 

問題は、「ジャイアン」がどれほど「ジャイアン」か、です。
優しめのジャイアンもいれば、横暴なジャイアンもいるのです。

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私は、職場内での発言力がある人物=ジャイアンによって、
職場の雰囲気は決まると考えています。

ただ、そんなジャイアンさえも恐れる人物がいます。

【ジャイアンの母:裏ボス】

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・ジャイアンが唯一恐れる相手
・官僚で例えるなら政治家
・企業で例えるなら会長
・真のボス、黒幕

人間というのは弱いものです。
自分より立場が低いものには、偉そうに言葉を発し、支配しようとすることもあるかもしれません。

ですから、職場内という「井戸」の中で大海を知らないジャイアンがいれば、「母」がお灸をすえる必要があるのです。

【あなたの職場は大丈夫ですか?】

さて、この分類によって職場の環境を適切に捉えることができるかもしれません。

中堅以上の方は、自分がどの位置にいるのかを考えてみてください。

新卒の方や転職したての方は、自分がこの組織に在籍し続けた場合、
自分はどの立場になるのかを考えてみてください。

その他のチェックポイントは、主に3つです。

・職場の雰囲気、環境は良好ですか。まず冷静に俯瞰してみましょう。
表面的には良好でも、そこには見えない力が働いているかもしれません。

・【ジャイアン】の横暴さのチェック。ジャイアンを制止できる存在、【母】はいるのかどうか。

・【ドラえもん】がいるかどうか
たとえドラえもんがいたとして、そのドラえもんは頼りになるのか。

実際、現実世界にはどらえもんはおらず、
上の顔色ばかりを窺う【スネ夫】と、傍観者である【出木杉】が多く存在していることがあります。

どうでしょうか。
組織にとって最大の問題は、【ジャイアン】の【ジャイアン】度合です。

=ジャイアンがどこまで傲慢か

ジャイアンの本質を語りだすと、リーダーシップ論などに話が派生してしまいますので、別の記事にまとめます。

私が尊敬する会社の社長や、国交省時代の上司は、少なくともジャイアン型ではありません。

・全員に寄り添う
・ともにがんばろうと、背中を押してくれる
・認める、誉める

尊敬する人にはこのような姿勢があったのです。

 

どうですか?職場のトップ層に、尊敬できると思える部分はありますか?

もし、ジャイアンが独裁政治を行っている職場で、
給与面や福利厚生も納得できない場合、FAなりトライアウトなり、新天地をめざしたほうが良い可能性もあります。

なお、しかしかつての職場の【ジャイアン】には「感謝」しています。

この「7人のドラえもん登場人物分類」法則に気付けたのは、ジャイアンのおかげなのですから。

もちろん私の最終目標は道楽家として、組織に縛られずに、
「創作」「発信」によって生計を立てていくことです。

まさに、Hey Hey Hey!時には起こせよムーブメント

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©WOW WAR TONIGHT ~時には起こせよムーヴメント~ H Jungle with t

 

動き出すだけで変わるのです。

ここまでドラえもんを参考に組織に関して考察してきました。

今の時代が気に入らないとこぼすだけではなく、自分自身で努力をして切り拓いていきたいですね!

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